就活DASHWEBlog

DOUMO！おひさしぶり！ハタラクマです
いやー久しぶりにこの日記を書くことになります。。
みなさんお待たせしました最近元気ですか？
選考うまくいってますか？うまくいかずへこんでますか？


もしうまくいってないときは、何故うまくいっていないかしっかり振りかえっていますか？
以前も述べましたが、就活ではPlan ―Do― Seeが大切です
PLAN（計画）やDO（行動）ばかりではなく、その後のSee（反省・改善）が最も重要です

例えば、---------
面接ではよく落ちる
　　　　↓　なぜ？
面接の時に緊張してうまく話せない
　　　　↓　なぜ？
自己PRに自信がない
　　　　↓　自信をつけるには？
もう一度友達と模擬面の練習しよう
　　　 or
もう一度自己分析をして自分を整理しよう


学生の中には面接までは行くけどそれ以降があんまり進まないという人が多い
もう一度、ハタラクマのアドバイスを振り返ってみてください！
◆面接のコツ1◆　～実際企業を受けて練習しよう～
◆面接のコツ2◆　～Dead wordsは使わない～
◆面接のコツ3◆　～スピーチではなく会話をする～
◆面接のコツ4◆　～見た目を大事に～
◆面接のコツ5◆　～質問力を磨く～
◆面接での質問1◆　～よく聞かれる質問50～
◆面接での質問2◆　～質問に対する答え方～
◆面接のリカバリー方法◆　～もうだめだと思ってからが勝負！～



今日は、面接官からの視点と題して、新卒学生に期待することを…

皆さん、突然ですが一人当たりの生涯年収知っていますか？　３憶です。結構あるでしょ！？笑） 放送業界なんて４．５憶くらいもらえます！ワオ採用で面接官に一人に対して３億分の価値を感じさせられますか？

面接官は咲いている花ではなく、種や苗を探しています。つまり、能力（skill）ではなく、意欲（will）を買っています面接で過去の頑張りを聞かれますが、実際そんなこと社会に出たらすごくちっぽけでチープなものです学生の自己PRを「フムフム」と聞きながら「フフフ」と腹では笑ってたりします

新卒には実際頭脳はほぼ求められていなく、「５年後・１０年後花を咲かせてくれそうな人」。人間性を問われています♪　過去の業績や専門性は中途採用の人材で補いますが、非常にドライで新卒より格段にハードルが高いです。　みなさんが思っている以上に“新卒”という２文字はそこらの資格より重宝されているんですよ



※こないだトルコ行ってきました古代の遺跡見てきました